株式会社MotherEarth 一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てや介護を両立させることができ、社員全員が仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間 2024 年11 月1 日～2027 年10 月31 日
  2. 内容
    目標１：採用者に占める女性の割合を40％以上とする。
    ＜対策＞

    • 2024 年11 月～
      女子学生の応募を増やすため、ホームページの採用ページの内容を見直し、改定す
      る。
    • 2025 年4 月～
      女子学生を対象とした会社説明会を実施する。
    • 2026 年4 月～
      出産や育児を理由に退職した社員に対する再雇用制度を導入する。
    • 2027 年4 月～
      制度導入、労働規約への明記、
      社内報や説明会による社員への再雇用制度の周知
      目標２：計画期間内にテレワーク制度（在宅勤務、web 会議等）を導入する。

    ＜対策＞

    • 2025 年2 月～
      会議等で制度導入について検討し、対象社員や対象業務を選定する。
    • 2025 年5 月～
      必要物品（従業員貸与用のノートPC やモバイルWi-Fi 等）の購入検討を進める。
    • 2025 年9 月～
      制度導入、社内報や説明会による社員へのテレワーク制度の周知

    目標３：年次有給休暇の促進と労働者が子の看護や家族の介護のために利用できるよ
    う、時間単位の有給休暇制度を導入する。

    • 2024 年11 月～
      社員のニーズ把握、検討開始
    • 2025 年5 月～
      制度導入、社内報や説明会による社員への時間単位の有給休暇制度の周知

 

2024年11月21日公開